從各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，排名前十位的城市中，除了北京和深圳兩個(gè)傳統(tǒng)的一線城市外，其他競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的城市均屬于新一線城市，如成都、沈陽(yáng)、西安、大連、天津、長(zhǎng)春、蘇州、哈爾濱等，而在這些新一線城市中，東北地區(qū)的幾個(gè)省會(huì)城市以及大連均進(jìn)入前十的位置。
找工作似乎越來(lái)越難了。根據(jù)求職網(wǎng)站智聯(lián)招聘最新發(fā)布的一份報(bào)告顯示，在2015年冬季（第四季度）全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為36.8。這意味著，平均一個(gè)職位收到36.8份簡(jiǎn)歷。據(jù)悉，供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)通過(guò)單個(gè)職位收到的簡(jiǎn)歷投遞量，反映職位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)越高，則職位競(jìng)爭(zhēng)越激烈。
從過(guò)去一年的整個(gè)年度的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，從第一季度的26.1，第二季度的29.3，到第三季度的35.4，以及第四季度的36.8，可以看出2015年冬季的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)繼續(xù)保持上升的趨勢(shì)，尤其是從下半年開(kāi)始，整個(gè)求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，形勢(shì)比較嚴(yán)峻。
智聯(lián)招聘的咨詢專家指出，多方面因素的綜合作用導(dǎo)致求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。首先，宏觀經(jīng)濟(jì)遭遇發(fā)展瓶頸的狀態(tài)沒(méi)有改善，經(jīng)濟(jì)增速進(jìn)一步下行，更多行業(yè)逐漸表現(xiàn)出發(fā)展受挫的跡象，對(duì)人才的需求減少，甚至開(kāi)始大規(guī)模裁員，釋放部分人才，增加了人才市場(chǎng)的供應(yīng)。此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然整體發(fā)展?fàn)顩r較好，但之前對(duì)人才需求較大的大規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司在下半年或多或少都遭遇了一定挫折，因此對(duì)人才的需求不及之前幾個(gè)季度。行業(yè)和公司發(fā)展不順利，有追求和上進(jìn)心的白領(lǐng)們也開(kāi)始重新投入到人才市場(chǎng)中，導(dǎo)致整個(gè)人才市場(chǎng)的供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)持續(xù)升高。
從各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，排名前十位的城市中，除了北京和深圳兩個(gè)傳統(tǒng)的一線城市外，其他競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的城市均屬于新一線城市，如成都、沈陽(yáng)、西安、大連、天津、長(zhǎng)春、蘇州、哈爾濱等，而在這些新一線城市中，東北地區(qū)的幾個(gè)省會(huì)城市以及大連均進(jìn)入前十的位置。
此外，成都、西安、天津、長(zhǎng)春、蘇州等新一線城市的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前十，職位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度甚至超過(guò)了廣州和上海。
招聘專家分析稱，新一線城市在生活壓力、生態(tài)環(huán)境等方面越來(lái)越有吸引力，而這些城市本身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r也比較好，因此吸引了越來(lái)越多的白領(lǐng)。新一線城市在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、行業(yè)構(gòu)成的多樣化方面仍然不及傳統(tǒng)一線城市，對(duì)人才的吸收和消化與人才的供應(yīng)之間尚有一定差距，因此，這些城市的職位競(jìng)爭(zhēng)壓力也比較大。
寧波、廈門和佛山的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低，位居最后三位；其次是福州、南昌和濟(jì)南。這些城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均低于20，說(shuō)明這些城市的整體職位競(jìng)爭(zhēng)情況相對(duì)不太激烈。競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)低主要有兩方面的原因，一方面，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況如果不甚理想，對(duì)求職者的吸引力較低，當(dāng)?shù)芈毼皇盏降暮?jiǎn)歷投遞量較少，職位競(jìng)爭(zhēng)不太激烈，如南昌；另一方面，有些城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度處于中等偏上水平，職位數(shù)量較多，如寧波、廈門、佛山、福州、濟(jì)南等，但白領(lǐng)在各個(gè)職位間的流動(dòng)性相對(duì)較小，外來(lái)的人才流入較少，因此競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)也較低。
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年冬季全國(guó)32個(gè)主要城市的職位平均薪酬6070元，相比秋季，略有增長(zhǎng)。
從各城市平均薪酬水平來(lái)看，北京依然穩(wěn)居全國(guó)主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位。值得注意的是，杭州以7097元的月薪超過(guò)傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州。
從不同區(qū)域分布來(lái)看，除了一直經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好的北上廣深一線城市、以及作為后起之秀的杭州、東部沿海城市（如蘇州、寧波、南京等）、在西南部經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進(jìn)入到全國(guó)前十的位置。長(zhǎng)三角、珠三角城市圈內(nèi)的城市，薪酬水平表現(xiàn)可觀。太原、哈爾濱、長(zhǎng)春、沈陽(yáng)等城市的薪酬水平位于榜單最末位。東北三省的省會(huì)薪酬水平不高，從側(cè)面反映了東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型困難較大，在全國(guó)紛紛調(diào)整最低工資水平時(shí)，東北地區(qū)依然沒(méi)有進(jìn)行調(diào)整。太原一直發(fā)展能源經(jīng)濟(jì)，在全球能源產(chǎn)業(yè)遭遇挫折時(shí)，太原也未能幸免。
